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2019-04-07 來源: 作者: 0 0

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07

2019.04

星期日

Sunday

      

正是丁香花盛開的季節(jié)。大街小巷里的丁香花競相開放,搖曳在春風(fēng)里,盛開在陽光下,遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就聞到一種馨香的味道,清香四溢,沁人心脾。春風(fēng)、春日、春花構(gòu)成的動感畫面,讓辦公室里潛心工作的靚男美女們也都仿佛游行天地間,視聽八達(dá)外,徜徉華英下,變成賞花人。2019年一季度就在這春花爛漫的時節(jié)悄然過去了。4月3日這一天,公司的常委們在公司的會議室里開始了他們2019年一季度的工作復(fù)盤。

 

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  看清OP,找出差距、發(fā)現(xiàn)問題、

 落實(shí)行動方案 


一季度也許是節(jié)日太多,或者是大家忙于開始,所以一季度的業(yè)績略顯平平。常委們從中立、客觀的角度認(rèn)真分析了公司的業(yè)績曲線,充分表達(dá)各自的想法并彼此交換意見,從X軸、Y軸兩個方面發(fā)現(xiàn)每個業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵問題所在,討論出了具體的解決方案,責(zé)任到人,工作到崗。 


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  重塑增長格局、改善經(jīng)營方式,

  新形勢、新狀態(tài),開啟公司新篇章  


一季度,公司層面在正常申請GE授權(quán)的同時,也在努力開發(fā)一些新的產(chǎn)品,拓寬新的業(yè)務(wù)通道,為公司的業(yè)務(wù)增長尋找新的引擎。一季度公司還組織了員工的產(chǎn)品培訓(xùn),后勤人員的工作質(zhì)量和執(zhí)行力也在全面提升,組織運(yùn)營能力逐漸提高。合同管理、財(cái)務(wù)建設(shè)兩個研發(fā)項(xiàng)目也已經(jīng)啟動。常委們在認(rèn)可成績的同時,也切切實(shí)實(shí)發(fā)現(xiàn)一些管理上的bug,例如:價格體系、產(chǎn)品方案、合同履行等方面還存在許多漏洞,這些情況,這次的復(fù)盤也都找到了具體的解決辦法。相信接下來公司的訂單環(huán)境將會大為改觀。

 

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  提高思想覺悟,

  增強(qiáng)政治意識、大局意識,

  改善片面、局部的思考方式、

  開放心靈、自信豁達(dá)  

 

“公司常委是公司的領(lǐng)導(dǎo)核心,需要優(yōu)秀的品質(zhì)和高尚的思想覺悟,能夠做到真正理解和熱愛自己的本職工作,無私無畏?!边@是公司對常委的基本要求。公司歡迎有心改變自己,進(jìn)而改變周圍世界的人走進(jìn)這個門檻。不論是公司的管理發(fā)展,還是其他各個方面,活力永遠(yuǎn)來自于“人”。而每個人的意愿、心智和思考方式,決定了團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展和成長。而持續(xù)的學(xué)習(xí)能力是潛藏著的、最根本、最持久、但卻最不明顯的巨大力量的來源。所以在討論中,顧總鼓勵常委們要不斷學(xué)習(xí)。當(dāng)整個組織的人都在真正學(xué)習(xí)的時候,一定會擁有出色的成果。

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  發(fā)揮員工個體優(yōu)勢,

  全神貫注于員工生命體的成長  

 

能夠找到每一位員工的發(fā)展優(yōu)勢,讓他們做真正想要做的事情,并且承擔(dān)起責(zé)任;使每一位員工都能夠得到尊重,有尊嚴(yán)地生活與工作。顧總要求常委們?nèi)褙炞⒂趩T工生命體的成長,逐漸在心靈上潛移默化,使員工能夠真正體會生命的意義并為他們打開通道。公司工會、職代會、常委會、私董會的成立,為員工搭建起互動成長平臺,建立起工作伙伴關(guān)系,讓員工都能夠深刻理解個人與組織的關(guān)系,從而用新眼睛看世界。常委會進(jìn)行得很順利也很有效。但是走出會議室的四個常委,他們的腳步卻沒有往日那么輕快,感覺身上的擔(dān)子沉甸甸的。生存遇見選擇,逆境和勇氣碰撞。常委們所采取的行動是否有效,還將拭目以待。但是,常委們的決心和信心卻顯而易見,用我們的奮斗故事向美好生活致敬也一定會是必然。

 

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